Am Freitag 24.11.2006 öffneten sich pünktlich um 9.00 Uhr für die 250 akkreditierten Führungsnachwuchskräfte die Tore zum „Mittelstandstag 2006“ – der ersten Recruiting- und Kontaktmesse für Führungskarrieren speziell in „Hidden Champion“- und großen Familienunternehmen.
Bis zum Abend konnten in zahlreichen Einzelinterviews und Karrieregesprächen konkrete Stellen besprochen und direkt mit den Top-Entscheidern ganz neue Karrierepfade entwickelt werden.
Umrahmt wurde die Veranstaltung mit Firmenpräsentationen der Inhaber, Workshops und der Abschlussparty des Entrepreneurs-Club.
„Bei aller Zurückhaltung kann man von einem großen Erfolg des Mittelstandstag 2006 sprechen“, so Initiator Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club und Partner der Münchner Personalberatung Fuchs & Klemm - „wir freuen uns sehr über das so positive Feedback von Seiten der Firmen wie auch der Bewerber - noch am Sonntag trafen erste Gratulationen von Firmeninhabern ein.
Unser Ziel war es, sehr gute Ingenieure und Kaufleute direkt an den Tisch mit den Inhabern und Geschäftsführern von Hidden Champions und spannenden Familienunternehmen zu bringen. Wir haben Wert gelegt auf eine strenge Bewerbervorauswahl und ein effizientes Layout der Veranstaltung. Wir denken, dass wir nur so erreichen konnten, dass selbst Unternehmensinhaber mit Verantwortung für bis zu 13.500 Mitarbeiter und Lenker von weltumspannenden Unternehmensgruppen, sich einen vollen Tag Zeit für Bewerbergespräche nahmen.“
Die anwesenden Unternehmen luden im Schnitt zwischen 10 und 20 Kandidaten für weiterführende Gespräche ein, einige unterbreiteten bereits auf der Veranstaltung konkrete Job-Angebote.
Ulrich W. Siekmann, geschäftsführender Gesellschafter der SieMatic Möbelwerke lobte etwa „die exzellente Qualität der Kandidaten“ und die „effiziente Möglichkeit, persönlich mit sehr vielversprechenden Bewerbern in Kontakt zu kommen“.
Die Firmen erwarten, mehrere Mitarbeiter für vorstandsnahe Schlüsselpositionen gewinnen zu können.
Auch die Kandidaten waren zufrieden: „Eine ideale Plattform um interessante Unternehmen kennenzulernen und direkt mit den Unternehmern und Entscheidern zu sprechen“, sagt etwa ein stellvertretender Direktor einer international führenden Investmentbank, der sich für eine Karriere im Familienunternehmen interessiert.
Klemm zum Ausblick: „Bereits jetzt haben wir etwa die Hälfte der möglichen Firmen-Slots für eine Folgeveranstaltung besetzt, auf Bewerberseite liegen schon zahlreiche Vormerkungen vor. Es wird also definitiv weitergehen mit dem Mittelstandstag. In erster Linie steht aber natürlich die Sicherung der Qualität im Vordergrund und die Abstellung von „Kinderkrankheiten“ des Piloten.“
Wir danken den teilnehmenden Firmen für ihr Vertrauen schon in die erste Veranstaltung!
Den Sponsoren danken wir herzlich für die großzügige Ausstattung des Mittelstandstags.
Ein besonderer Dank geht natürlich an die Kandidaten und Bewerber für ihre Teilnahme und ihre unermüdliche Ausdauer bei den Gesprächen.
Vielen Dank der Stiftung Familienunternehmen - persönlich Herrn Stefan Heidbreder - für die tatkräftige Unterstützung im Vorfeld.
Den Helfern aus dem Entrepreneurs-Club sehr herzlichen Dank - auch für den "Interview-Marathon" - es hatten sich rund 70 neue Mitglieder für den Entrepreneurs-Club beworben.
Meinem Team ein ganz großes Lob und vielen Dank für die tatkräftige und nachhaltige Unterstützung bei der Umsetzung und die vielen guten Ideen!
