Entrepreneur werden
Haben Sie eine unternehmerische Idee, welche die vorhandenen Assets in unserem ECosystem aufgreift, ein bereits existierendes angrenzendes Geschäft oder sind an einer klassischen Mitarbeit im Angestelltenverhältnis im Entrepreneurs Club interessiert? Sprechen Sie uns jederzeit an.
Wir wollen das gemeinsame Wachstum nachhaltig gestalten mit spannenden Persönlichkeiten, die unsere Claims teilen, genauso viel Spaß an Unternehmertum und Begeisterung für Entrepreneurship haben wie wir!
Im Entrepreneurs Club Team definieren wir fünf Levels, welche jeweils den Grad an professioneller Erfahrung, insbesondere aber auch der individuellen Persönlichkeitsentwicklung repräsentieren. Die einzelnen Stellen oder Positionen bei uns im Hause sind jeweils einem Level zugeordnet.
Der Einstieg ist grundsätzlich auf jedem Level möglich. Im Entry Level beginnend als Duale Studentin bzw. Dualer Student oder Werkstudentin bzw. Werkstudent, bis hin zur Gründung gemeinsamer Services direkt auf dem Level Führungskraft oder Entrepreneur, die wir bei Persistenz im Markt auch zusammen mit dem Entrepreneur in eigene Gesellschaften ausgründen.
Gleich, auf welchem Level man bei uns einsteigt – bei entsprechendem Talent, Engagement, Willen, Ausdauer und dem richtigen Werteset kann man selbst zum Entrepreneur werden und Anteile an einem erfolgreich im Markt etablierten Unternehmen erwerben, welches man als Entrepreneur in Residence als den verantwortlich betreuten Service des Entrepreneurs Club maßgeblich mit aufgebaut hat.
Zur eigenen Standortbestimmung führen wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern halbjährliche Feedbackgespräche durch. Dabei stehen für die persönliche Weiterentwicklung jeweils drei unserer Entrepreneurs Club Claims im Fokus. Die Erreichung der individuellen Performance-Ziele evaluieren wir anhand objektiver Kennzahlen und legen neue Ziele für den nächsten Betrachtungszeitraum fest. Zusammenfassend wird das schon ausgeschöpfte und noch offene individuelle Potenzial in der jeweiligen Position auf Basis eines 9 Box Grids mit der Führungskraft besprochen.
Offene Stellen besetzen wir aus unserem eigenen Kandidaten Pool über den Service Klemm & Cie, oder schreiben diese über den Service Karriere im Familienunternehmen auf LinkedIn aus.
Level V – Entrepreneur
Man hat als Führungskraft gezeigt, dass man seinen Geschäftsbereich und sein Team nach quantitativen unternehmerischen Regeln und Controlling-Systemen führen kann. Der Geschäftsbereich selbst ist persistent im Markt und erfolgreich etabliert. Die Umsatzgröße und Stabilität des Umsatzes rechtfertigen die Gründung einer eigenen Gesellschaft und Auslagerung des Services in diese NewCo. Das GmbH Gesetz, HGB, DSGVO, Arbeitsrecht etc. sind keine Fremdworte mehr. Man weiß, wann und wie die Umsatzsteuer zu erklären ist, kennt die Erfordernisse der Berufsgenossenschaft. Bilanzierung, BWAs und GuVs sind tägliches Arbeitsmittel.
Man hat eine unternehmerische Vision und den unbedingten Willen, diese in die Realität umzusetzen. Man ist bereit, den Übergang von reinen Chancen im Anstellungsverhältnis zu Chancen und Risiken als Entrepreneur zu vollziehen. Man hat das Entrepreneurs Club Mindset verstanden und gibt es jeden Tag an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter.
Nun kann man in Level V als Entrepreneur geschäftsführende Gesellschafterin bzw. geschäftsführender Gesellschafter einer Kapitalgesellschaft werden, an der man zusammen mit dem Entrepreneurs Club Firmenanteile besitzt.
Level IV – Führungskraft
Im Level IV steht inhaltlich die Optimierung der eigenen Arbeitsabläufe hinsichtlich Effektivität, Effizienz und Qualität im Vordergrund. Die Übernahme von Verantwortung ist selbstverständlich geworden, sowohl hinsichtlich des Umsatzes, als auch auf die qualitativ einwandfreie Betreuung der Kunden bezogen.
Als neue Aufgabenbereiche und Herausforderung treten die Übernahme von Personalverantwortung und damit die Ausbildung und Führung eigener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinzu. Unternehmerisches Verständnis, intrinsische Motivation und ein eigener ‘Best in Class’- Anspruch sind Grundlage zur erfolgreichen Leitung des eigenen Geschäftsbereichs unter Berücksichtigung von objektiven Kennzahlen und Leistungszielen.
Ein internes und externes konziliantes Auftreten sowie Passion für die Entrepreneurs Club Themen sind Ausdruck einer reifen Persönlichkeit. Das Entsprechen der eigenen Rolle als Vorbild für, und zur Motivation der junioren Kolleginnen und Kollegen ist eine Selbstverständlichkeit.
Beispielhafte Position: Leiter (m/w/d).
Level III – Fach-Level Senior
Im Level III beherrscht man souverän sein professionelles Aufgabenfeld. Man betreut einen eigenen Kundenstamm und hat in den Service-Linien Umsatzverantwortung.
In einer Fachkarriere ist man Experte auf seinem Fachgebiet und bringt sein Fachwissen eigenständig in wertstiftende Lösungen ein. Eigeninitiative und pro-aktives Handeln treten in den Vordergrund. Man entwickelt zunehmend selbst Ideen, die mit der Projekt- bzw. Geschäftsleitung besprochen werden.
Die eigene Lernkurve im Kerngebiet wird flacher, Verfeinerung, Kontinuität und Langfristigkeit werden wichtiger. Es wird nachhaltige Wertschöpfung betrieben und hoher Nutzen beim Kunden und im Unternehmen gestiftet.
Beispielhafte Positionen: Manager (m/w/d) oder Specialist (m/w/d).
Level II – Fach-Level Junior
Im Level II hat man sein Studium erfolgreich absolviert und im Rahmen von Praktika, oder in einem Praxisbetrieb schon Erfahrungen im Berufsleben gesammelt.
Man übernimmt signifikantere Verantwortung für Teile der Leistungserbringung gegenüber Kunden und betreut diese zunehmend selbständig. Servicegedanke, Verbindlichkeit und professionelles Beherrschen des eigenen Themenfeldes treten in den Mittelpunkt. Auch kritische Hygienefaktoren wie Diskretion sind Teil der Professionalisierung.
Beispielhafte Positionen: Junior Manager (m/w/d) oder Junior Specialist (m/w/d).
Level I – Entry
Im Level I steht im Mittelpunkt, das an der Hochschule gelernte theoretische Wissen in die Praxis umzusetzen und anzuwenden. Neben den täglich relevanten Arbeitstools wird „on the job“ viel Praxiswissen erworben.
Grundlegende Claims wie Verlässlichkeit, Ehrlichkeit oder Fairness gilt es, im Berufsleben zu verfestigen. Lernwille und Aufgeschlossenheit sind Voraussetzung für eine stetige persönliche Weiterentwicklung.
Beispielhafte Positionen: Werkstudent (m/w/d) oder Dualer Student (m/w/d).